Es gibt im deutschen Arbeitsrecht fast nie einen automatischen Anspruch auf eine Abfindung. Hervorragende Summen sind das exklusive Resultat einer präzisen Hebelwirkung und kompromissloser Verhandlungstaktik.
Die drei Säulen des Verhandlungserfolgs
Verliert das Unternehmen den Kündigungsschutzprozess, muss es Ihr Gehalt für alle vergangenen Monate nachzahlen – ohne dass Sie nacharbeiten müssen. Dieser „Annahmeverzug“ ist unser stärkster Hebel.
Nach Erhalt einer Kündigung läuft die Uhr unerbittlich. Nur wer innerhalb von 21 Tagen Klage erhebt, hält die Verhandlungsposition offen. Wer diese Frist versäumt, verliert jegliche Ansprüche.
Eine exzellente Abfindung schützt auch Ihre variablen Anteile. Wir kalkulieren ausstehende Boni, Aktienoptionen (Stock Options) und Urlaubsabgeltungen detailgenau in die Gesamtforderung ein.
Das gesetzliche Minimum ist nur der Ausgangspunkt. Unser Rechner kalkuliert die realistische Zielabfindung anhand modernster Erfahrungswerte aus dem Frankfurter Gerichtsbezirk.
Angestellte/r
Regelabfindung (Standard)
12.500 €
Maximaler Verhandlungskorridor
(Runkel-Schnitt)
Hinweis: Jedes Arbeitsverhältnis hat strategische Besonderheiten, die Ihre Abfindung weiter multiplizieren können.
Potenzial besprechenWir sezieren das Kündigungsschreiben und suchen nach formellen Fehlern, fehlerhaften Betriebsratsanhörungen oder Schwachstellen in der sozialen Auswahl.
Mit Einreichung der Kündigungsschutzklage am Arbeitsgericht setzen wir den Arbeitgeber unter massiven wirtschaftlichen Druck bezüglich des Annahmeverzugsrisikos.
In der Verhandlung nutzen wir die herausgearbeiteten Fehler kompromisslos, um eine Abfindungssumme weit über dem Frankfurter Durchschnitt zu besiegeln.
Senden Sie uns die Eckdaten Ihres Falles über unser geschütztes Portal. Sie erhalten innerhalb von maximal 2 Stunden eine fundierte, kostenlose Rückmeldung eines Fachanwalts.